Milan, Le 25 octobre – Dianova en Italie a reçu un prix en tant que finaliste de la première édition du prix Sodalitas Social Innovation, avec un projet de prévention en milieu de travail. Le Sodalitas Social Innovation est un projet lancé par la fondation Sodalitas afin de venir en aide aux organisations sans but lucratif, afin que ces dernières puissent acquérir les compétences et les instruments nécessaires pour présenter efficacement leur plan social d’affaires et ainsi obtenir des financements ou des partenariats.
La crise économique actuelle affecte aussi les organismes sans but lucratif, car non seulement cette crise entraîne des coupures dans les financements dont les associations bénéficiaient jusqu’à présent, mais en plus, elle les contraint à se familiariser avec le monde de l’entreprise, dont elle connaît mal les règles, les attentes ou même le langage.
Le projet Sodalitas Social Innovation vise à répondre à ces besoins croissants, afin d’aider les organisations sans but lucratif, mais aussi afin de mettre à la disposition des entreprises et autres contributeurs, un ensemble d’organisations suffisamment matures pour avoir la capacité de proposer des projets innovants et de haute valeur ajoutée, en terme d’engagement social. Enfin, le projet se propose de donner une plus grande visibilité aux meilleures initiatives de partenariat entreprises/tiers secteur, afin de favoriser une dynamique d’émulation vertueuse et transversale.
Le projet de Dianova en Italie
L’abus de drogues et d’alcool implique le risque de voir se développer un certain nombre de troubles, qu’ils soient physiques, ou mentaux, lesquels sont préjudiciables à la sécurité de l’emploi. Ceci est particulièrement vrai dans le secteur des transports, dans lequel près de 10% des travailleurs utilisent des substances (OMS), tandis que 20% des accidents de travail sont liés à l’usage d’alcool.
Le projet de prévention en milieu de travail, « Prevenzione on the job », proposé par Dianova en Italie, prévoit d’organiser dans ces entreprises des sessions de formation basées sur une méthodologie active et participative. L’objectif sera d’assurer des parcours de formation susceptibles de permettre au personnel d’entreprise d’acquérir les compétences nécessaires pour assurer, en interne, la mise en œuvre et le suivi de leurs besoins de formation dans le domaine des addictions.
