Lorsqu’une organisation sait de quelle façon créer et maintenir une culture organisationnelle, ainsi que gérer ses ressources humaines, ces dernières peuvent devenir de véritables actifs stratégiques. Chez Dianova, nous nous efforçons d’accueillir et d’intégrer au mieux tous nous employés, tout en les aidant à développer leur plein potentiel en termes de créativité et d’esprit d’entreprise.
Grâce à un environnement accueillant et grâce aux moyens que les employés se voient offrir pour mener à bien leurs tâches, sommes-nous en mesure de renforcer notre capital intellectuel afin de répondre à nos attentes professionnelles et organisationnelles. Cet objectif, nous ne pouvons le mener à terme que si nos ressources humaines sont dûment motivées et engagées aux côtés de l’organisation. Pour ce faire, il est essentiel de savoir ce qui motive les personnes, quels sont les éléments qui renforcent leur loyauté, ce pour quoi ils sont et demeurent satisfaits. C’est dans cet objectif qu’a été conduite notre évaluation annuelle du climat organisationnel.
L’évaluation du climat organisationnel est un instrument de diagnostic important pour l’implication des ressources humaines. Elle permet de mieux comprendre les attitudes, les opinions ou la motivation des employés, tout soulignant les facteurs qui contribuent à leur sentiment de satisfaction. L’information obtenue nous permet d’agir sur les différents niveaux de productivité, de satisfaction au travail, et de loyauté/engagement aux côtés de l’organisation. Dans le même temps, l’instrument offre un instantané de l’organisation telle qu’elle est, ce qui permet de connaître et de comprendre mieux les aspects devant être améliorés et d’agir en conséquence.
L’évaluation du climat organisationnel est un instrument idéal pour construire et maintenir une ambiance de qualité, propice à l’excellence.
Dianova, tous ensemble