En septembre, le centre de formation Dianova et l’Université Lusophone ont lancé le projet « Compétences transversales: + Formation + Compétences » dans le domaine de la formation et de l’employabilité.
Conscients du fait que l’augmentation des compétences transversales permet d’améliorer les opportunités d’emploi des étudiants issus de l’enseignement supérieur, les responsables du projet ont pour objectif principal de développer les « Soft Skills », qui sont traditionnellement les oubliés des programmes de licence et mastère, lesquels privilégient les domaines techniques.
De telles compétences intermédiaires sont néanmoins considérées comme fondamentales dans les domaines de la Gestion de projets ou dans les Technologies de l’information et de la communication, de même qu’elles représentent un facteur préférentiel de sélection pour nombre de recruteurs, au sein des entreprises et des ONG.
Les plans de formation ont été conçus et évalués par le Centre de Formation Dianova. Les étudiants/stagiaires pourront y trouver des cours tels que « la gestion efficace des réunions », « gestion de la motivation et styles de leadership », « Coaching et mentorat pour les gestionnaires », « Techniques de communication en public », « Communication interne: comment écouter, informer et impliquer les collaborateurs », parmi les outils dont ils auront besoin pour faire la différence dans le marché du travail, tant dans le secteur de l’entreprise que dans le tiers secteur.
Les entreprises et les ONG en seront les bénéficiaires grâce à la rétention de talents que permet l’acquisition de ces compétences transversales, et une polyvalence indispensable au développement optimal de leur activité professionnelle.
Présenter des solutions créatives à des problèmes identifiés; être proactif dans la construction de l’identité institutionnelle; agir avec rigueur et sensibilité dans la gestion du capital humain; planifier et exécuter des projets de travail tout en éliminant les facteurs qui font perdre du temps ou des ressources – ce sont les différents bénéfices que l’on pourra obtenir et répercuter sur le marché du travail à l’issue de la formation.
Le projet vise non seulement à renforcer le niveau d’employabilité et de compétence individuelle des étudiants de l’enseignement supérieur, mais de plus il permet de concrétiser une alliance durable entre le secteur de l’éducation et celui de la formation professionnelle, en associant les qualités des spécialistes du premier, au savoir-faire et à la capacité du deuxième en termes de perception des besoins de formation des différents secteurs économiques.
Les initiatives de formation sont également ouvertes au public externe à l’Université Lusophone, à la condition de respecter les conditions suivantes: avoir accompli 12 ans de scolarité (ou expérience de travail pertinente); avoir 18 ans et plus; être actif, ou en recherche d’emploi.
Dianova et l’Université Lusophone, un partenariat d’avenir, avec l’avenir!