Au Portugal, Dianova lance un projet mettant en œuvre des parcours de formation qualifiante destinés aux populations défavorisées
Les bénéficiaires participeront à des programmes de formation certifiée visant à leur faire acquérir les compétences sociales et professionnelles qui favorisent l’insertion sur le marché du travail
Cofinancé par le Fonds social européen, Portugal 2020 et le Programme opérationnel pour l’emploi et l’insertion sociale (POISE), le nouveau projet de Dianova vise à offrir un parcours de formation qualifiante à 1.003 participant-e-s issu-e-s de la région de l’ouest du Portugal, dans des domaines identifiés comme indispensables au marché du travail : gestion et administration, travail social et orientation, secrétariat et travail administratif.
Mis en œuvre durant 15 mois, le projet de Dianova contribuera à la réalisation de l’objectif établi par le POISE : parvenir à rejoindre plus e 250.000 personnes appartenant à des groupes défavorisés, incluant notamment les chômeurs de longue ou de courte durée ayant un faible niveau de compétences. Les bénéficiaires participeront à des programmes de formation certifiée visant à leur faire acquérir les compétences sociales et professionnelles qui favorisent l’insertion sur le marché du travail.
Dianova renforce ainsi sa contribution à la réalisation des objectifs de développement durable :
ODD 1
: parmi les indicateurs de la pauvreté, le faible taux de scolarisation de ces populations représente un obstacle pour accéder à des emplois décents. En plus de son engagement à améliorer l’employabilité des participants, le projet leur permettra d’accéder à des unités de formation attribuant des crédits et permettant l’acquisition de compétences dans le cadre du processus de reconnaissance, validation et certification des compétences (RVCC), ouvrant ainsi la voie à un nouveau cycle d’apprentissages.
ODD 4
: les parcours qualifiants de ce projet rendent possible l’augmentation du taux de scolarisation grâce aux processus de RVCC et ouvrent l’accès à une formation de qualité à des personnes en situation de grande vulnérabilité sociale, comme c’est le cas des chômeurs de longue durée, des bénéficiaires du Revenu Minimum d’Insertion et des autres personnes éloignées du marché du travail en raison de leur faible niveau de compétences.
ODD 5
: le projet s’engage en faveur de l’égalité entre les sexes et de l’égalité des chances. Tous les modules de formation incluent 1 heure consacrée à ce thème, incluant un débat sur les droits et l’autonomisation des femmes et des témoignages. Autre caractéristique du projet, la moitié des places vacantes seront attribuées aux personnes du sexe le moins représenté pour chaque domaine de formation. À titre d’exemple, nous sommes parvenus ainsi à déconstruire l’idée selon laquelle la gériatrie est un domaine réservé aux femmes : 5 hommes se sont inscrits au cours d’aide à l’accompagnement des familles et de la communauté. Par ailleurs, 12 femmes se sont inscrites au cours de techniques en administration, un domaine souvent masculin. Tous els cours de formation utiliseront un langage inclusif, dans au niveau de textes que des supports visuels.
Dianova invite toutes les entités associées à participer à ce projet, en participant activement à notre groupe de travail sur Facebook. Toutes les informations nécessaires seront bientôt disponibles !
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