Dianova s’engage à garantir un environnement de travail qui promeut l’égalité des chances pour toutes ses ressources humaines
Les employeurs peuvent promouvoir l’égalité des sexes sur le lieu de travail en faisant preuve de transparence en matière de salaires et en veillant à ce que les femmes ne reçoivent pas moins que les hommes à poste équivalent. – Photo de Dainis Graveris sur Unsplash
Le gouvernement italien entend promouvoir une plus grande intégration des femmes au marché du travail dans un souci d’équité et afin d’améliorer la cohésion sociale et la croissance économique du pays.
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Pour la Coopérative Sociale Dianova (Dianova Italie) et ses collaborateur·trice·s, l’égalité entre les hommes et les femmes est une valeur essentielle. Dianova Italie entend ainsi promouvoir et garantir un environnement de travail qui favorise l’égalité des chances pour tous et toutes. Dans cet objectif, la Coopérative s’est engagé à définir les principes, les objectifs et les lignes directrices d’une politique d’égalité hommes/femmes qui soit à la hauteur de ses valeurs en termes d’autonomisation des femmes.
L’enjeu est de garantir, via les principes d’égalité d’opportunités et d’inclusion, que chaque employé·e soit en mesure de planifier sa croissance personnelle dans un contexte inclusif, non discriminant et attaché à promouvoir l’équilibre entre travail et vie personnelle.
En résumé, Dianova Italie s’engage à mettre en œuvre les politiques suivantes:
- Mettre œuvre des pratiques de gestion et de développement des ressources humaines favorisant une culture inclusive d’accès à l’emploi et au développement professionnel, en garantissant une égalité d’opportunités à l’ensemble du personnel ;
- Respecter et diffuser une culture de la diversité et de l’inclusion afin de créer les meilleures conditions de recrutement, développement et consolidation de ses ressources humaines, tout en assurant un bon équilibre entre vie au travail et vie privée;
- Faire connaître, auprès de ses collaborateur·rice·s et en externe, sa volonté d’assurer l’égalité entre les femmes et les hommes;
- Garantir une équité salariale, valoriser les compétences et assurer la juste rémunération des emplois et des métiers à valeur socio-économique équivalente;
- Garantir à toutes ses ressources humaines des opportunités équitables en termes de développement personnel et de parcours de formation;
- Promouvoir une culture de l’inclusion par le biais d’activités de formation et d’information;
- Définir des indicateurs permettant de vérifier et d’évaluer les initiatives en faveur de l’égalité des sexes et de l’inclusion ;
- Garantir un environnement de travail et des procédures de recrutement, de gestion et de formation du personnel exemptes de toute forme de discrimination
Dianova a ainsi élaboré un plan stratégique visant à fournir des outils objectifs susceptibles d’influencer positivement le climat de travail grâce au partage des valeurs d’équité et de respect individuel et social. Ces outils incluent des mesures visant à favoriser l’emploi des femmes, l’égalité d’opportunités et de revenus, ainsi que l’application des congés de maternité/paternité. Les outils mentionnés sont répartis en six domaines thématiques:
- Sélection et recrutement du personnel
- Gestion des carrières
- Équité salariale
- Parentalité et soins
- l’équilibre entre vie au travail et vie privée.
- Activités visant à prévenir toutes les formes d’abus physiques, verbaux et liés aux outils numériques
Pour chacun de ces domaines, l’équipe de Dianova a par la suite défini: les objectifs à atteindre, les activités à réaliser, la documentation nécessaire, les délais et les personnes en charge. Il faut noter que la situation de Dianova Italie en termes d’égalité hommes/femmes est déjà correcte, non seulement en termes de proportion des employé·e·s hommes et femmes et au sein du conseil d’administration, mais aussi en termes d’équité salariale, de formation et d’équilibre travail/vie privée.
Le plan stratégique sera suivi chaque semestre par un comité de pilotage, à travers l’administration de questionnaires de satisfaction, la conduite d’entretiens et l’organisation d’activités prenant en compte les besoins personnels de l’ensemble des collaborateur·trice·s.
Il faut noter que le premier contrôle effectué par l’organisme certificateur UNITER a enregistré un score de 64 sur 100, un premier jalon qui permettra à Dianova de continuer à s’engager dans des stratégies et des actions dédiées à l’égalité et au bien-être au sein de son capital humain.
