Dianova en Espagne s’est vu sélectionner comme finaliste du prix « Teléfonica Ability Awards » qui récompense des modèles économiques soutenables valorisant le handicap. Dianova était en lice dans la catégorie « Prévention et employabilité » avec un programme de soutien social destiné à son personnel. Le président de Telefónica, César Alierta, a rencontré les jurés du prix Telefónica Ability Awards, soit une trentaine de personnalités et de représentants du gouvernement, des universités et des syndicats, dans l’objectif de ratifier les 48 institutions finalistes qui se verront récompensés par la première édition espagnole du prix.
Dianova présentait un programme visant le soutien social de ses propres employés. Le programme a pour objectif de permettre aux travailleurs avec des problèmes de santé chroniques de pouvoir conserver leur emploi au sein de l’organisation, via le maintien d’une bonne qualité de vie au travail et de l’adaptation du niveau d’engagement professionnel.
Dianova complète les prestations de la Sécurité Sociale ou des mutuelles jusqu’à 100% du salaire de base, à partir du quatrième jour du congé maladie, jusqu’à un maximum de douze mois, pour tous les employés justifiant d’une ancienneté de une année ou plus.
