Associaçâo Dianova Portugal

Dianova au Portugal certifiée « Modèle de gestion EFR économie sociale »

Equilibre entre travail et vie personnelle

Suite à un audit réalisé par l’entreprise SGS, la fondation Másfamilia vient d’accorder la certification EFR économie sociale à Dianova au Portugal. Décernée aux organisations du secteur de l’économie sociale et solidaire (tiers secteur), ce nouveau statut récompense les engagements pris par l’organisation Dianova depuis 2011 dans la mise en place de politiques organisationnelles visant à un meilleur équilibre entre la vie professionnelle et la vie sociale et familiale de son personnel.

L’ensemble des ces politiques, qui intègrent plusieurs dimensions comme la stabilité et la qualité de l’emploi, la flexibilité ou encore une gamme de services de soutien aux personnes et aux familles, souligne l’importance croissante d’une bonne gestion du capital humain des organisations. Le label EFR démontre la qualité et le sérieux dont fait preuve Dianova au Portugal dans de la gestion de ses ressources humaines.

C’est aussi la juste rétribution du travail de pionnier réalisé par cette organisation en faveur de la mise en œuvre de pratiques visant non seulement l’efficacité organisationnelle, mais aussi la satisfaction de ses employés, leur productivité ainsi que la pérennisation de leurs emplois.

Selon Cristina Lizarza, présidente de Dianova au Portugal : « Entre autres facteurs, le changement profond dans les valeurs sociétales, l’évolution des rôles au sein de la famille, l’accès des femmes au marché du travail, ainsi que la difficulté d’attirer et de retenir les talents feront de l’égalité des opportunités et de la conciliation vie professionnelle/vie familiale des éléments stratégiques indispensables à la compétitivité des organisations. »

C’est dans cet objectif que Dianova au Portugal s’investit non seulement dans l’amélioration continue des compétences de son personnel (actuellement 37collaborateurs), mais aussi et surtout dans l’amélioration de leur qualité de vie professionnelle/personnelle/familiale. Dans la perspective actuelle de croissance continue et de professionnalisation du tiers secteur, cette certification démontre le bien fondé de l’engagement de Dianova en faveur des meilleures pratiques de culture organisationnelle et de gestion des personnes.

Comme le souligne Roberto Martinez, directeur de la Fondation Másfamilia : « Nous travaillons depuis 2005 à la mise en place d’une nouvelle culture d’entreprise et de gestion des personnes à travers l’initiative EFR. Cette nouvelle culture se caractérise entre autres par l’efficacité, l’orientation aux résultats, l’utilisation des technologies et l’efficacité et préfigure un nouveau style de leadership et de direction.

« Selon nous, l’effort de conciliation va au-delà d’une interprétation restreinte comme la question des horaires de travail. La conciliation n’est pas une fin mais un moyen. Un outil puissant pour transformer les entreprises, les organisations sociales et les organismes publics. La conciliation est une formidable opportunité pour changer et pour améliorer. »

Rui Martins
Directeur des communications, Dianova au Portugal