Associaçâo Dianova Portugal

Centre de formation Dianova: nouvelle accréditation

Centre de formation Dianova au Portugal

Le centre de formation Dianova, au Portugal, accrédité depuis 2009 par la Direction Générale de l’Emploi  et des Relations de Travail, vient d’obtenir une nouvelle reconnaissance en tant qu’organisme de formation accrédité par le Conseil Scientifique et Pédagogique de Formation Continue (ministère de l’Education). Cette nouvelle accréditation permettra au centre de formation Dianova d’assurer la continuité du développement du plan de formation destiné à la communauté éducative.

En outre, les enseignants pourront obtenir des crédits qui leur permettront de progresser dans leur carrière professionnelle, tel que stipulé par le décret du 2 novembre :

« Le régime juridique qui régit la formation continue des professeurs et des éducateurs préconise une valorisation personnelle et professionnelle de l’enseignant, en étroite coordination avec le travail effectué au sein de l’établissement d’enseignement. »

Les professeurs pourront continuer à compter sur l’engagement de Dianova pour leur mise à niveau, tant au plan des hard skills (formation technique dans leurs domaines de compétences) que des soft skills (compétences sociales et relationnelles).

Centre de Formation Dianova

Le centre de formation Dianova s’adresse au grand public, aux organisations du tiers secteur, à la communauté éducative et aux entreprises. L’offre du centre compte plus de 150 solutions de formation et d’éducation dans les domaines suivants : développement organisationnel, développement personnel et social, TIC, orientation, perfectionnement ou reconversion professionnelle, etc.

le Centre de Formation Dianova entend se constituer comme une ressource dans la gestion du capital humain et de la connaissance. Sa vocation est de devenir un partenaire stratégique du développement des personnes et des organisations sociales, au plan de leur formation technique, intellectuelle et sociale, afin de créer des synergies avec le secteur privé et de renforcer la responsabilité sociale des entreprises.

Le centre vise deux objectifs complémentaires: d’une part la formation en termes de compétences techniques et administratives, et, d’autre part, celles des habiletés personnelles, telles que la communication, le dialogue ou la gestion des conflits, autant de compétences essentielles pour favoriser l’esprit d’équipe, l’innovation ou la motivation dans une organisation.