Milán, 25 de octubre – Dianova en Italia recibió un premio como finalista de la primera edición del Premio Sodalitas Social Innovation, con un proyecto de prevención en el ámbito laboral. El Sodalitas Social Innovation es un proyecto lanzado por la fundación Sodalitas para ayudar a organizaciones sin fines de lucro, para que desarrollen las habilidades y herramientas necesarias para presentar eficazmente sus planes sociales de negocio y así, obtener financiamiento o colaboraciones.
La crisis económica actual también afecta a las organizaciones sin fines de lucro, no sólo porque la crisis ha provocado recortes en la financiación que estas organizaciones recibían hasta ahora, sino que también les obliga a familiarizarse con el mundo de la empresa del que conocen muy mal las reglas, las expectativas, e incluso el lenguaje.
El proyecto Sodalitas Social Innovation pretende dar respuesta a estas necesidades crecientes, para ayudar a las organizaciones sin fines de lucro, también poner a disposición de las empresas y otros contribuyentes, una serie de organizaciones suficientemente maduras para ser capaces de ofrecer proyectos innovadores y de alto valor añadido en términos de compromiso social. También el proyecto apunta a dar mayor visibilidad a las mejores iniciativas de colaboración empresa/tercer sector, para fomentar una dinámica de emulación virtuosa y transversal.
El proyecto de Dianova en Italia
El abuso de drogas y de alcohol aumenta el riesgo de desarrollar una serie de trastornos, ya sean físicos o mentales, que son perjudiciales para la seguridad en el ámbito laboral. Esto es particularmente el caso en el sector del transporte, donde casi el 10% de los trabajadores utiliza sustancias (OMS), mientras que el 20% de los accidentes de trabajo están relacionados con el consumo de alcohol.
El proyecto de prevención en el ámbito laboral, propuesto por Dianova Italia, «Prevenzione on the Job» plantea llevar a cabo sesiones de formación en estas empresas, sobre la base de una metodología activa y participativa. El objetivo será ofrecer recorridos de formación para ayudar el personal en la adquisición de las habilidades necesarias para asegurar, en su entorno laboral, la implementación y el seguimiento de sus planes de formación de empresa, en el ámbito de las adicciones.
