Igualdad de género: Dianova Italia certificada

Dianova se compromete a proporcionar un entorno de trabajo que promueva la igualdad de oportunidades para todos sus recursos humanos

Igualdad de género

Los empresarios pueden promover la igualdad de género en el lugar de trabajo siendo transparentes sobre los salarios y asegurándose de que las mujeres no reciben menos que los hombres en puestos equivalentes – Foto de Dainis Graveris en Unsplash

El gobierno italiano pretende promover una mayor integración de las mujeres en el mercado laboral en aras de la equidad y con el fin de mejorar la cohesión social y el crecimiento económico del país.

Para la Cooperativa Sociale Dianova (Dianova Italia) y sus colaboradores, la igualdad entre hombres y mujeres es un valor esencial. Dianova Italia tiene como objetivo promover y garantizar un entorno de trabajo que favorezca la igualdad de oportunidades para todos y todas. Para ello, la Cooperativa se compromete a definir los principios, objetivos y directrices de una política de igualdad de género que esté a la altura de sus valores en términos de empoderamiento de la mujer.

El reto consiste en garantizar, a través de los principios de igualdad de oportunidades e inclusión, que cada empleado/a pueda planificar su crecimiento personal en un entorno inclusivo, no discriminatorio y que favorezca el equilibrio entre la vida laboral y personal.

En resumen, Dianova Italia se compromete a aplicar las siguientes políticas:

  • Implementar prácticas de gestión y desarrollo de recursos humanos que promuevan una cultura inclusiva de acceso al empleo y al desarrollo profesional, garantizando la igualdad de oportunidades para todo el personal;
  • Respetar y difundir una cultura de diversidad e inclusión con el fin de crear las mejores condiciones para la contratación, el desarrollo y la consolidación de sus recursos humanos, garantizando al mismo tiempo una buena conciliación entre vida laboral y vida personal;
  • Comunicar su compromiso con la igualdad de género a los recursos humanos y en el externo;
  • Garantizar la igualdad salarial, valorando las competencias y asegurando una remuneración equitativa para los empleos y profesiones de valor socioeconómico equivalente;
  • Garantizar a todos sus recursos humanos oportunidades justas en términos de desarrollo personal y formación;
  • Promover una cultura de inclusión a través de actividades de formación e información;
  • Definir indicadores para supervisar y evaluar las iniciativas de promoción de la igualdad de género e inclusión;
  • Garantizar un entorno de trabajo y unos procedimientos de contratación, gestión y formación del personal libres de toda forma de discriminación.

Dianova ha elaborado un plan estratégico destinado a proporcionar herramientas objetivas para influir positivamente en el clima laboral, compartiendo los valores de equidad y respeto individual y social. Estas herramientas incluyen medidas para promover el empleo de las mujeres, la igualdad de oportunidades y de ingresos, así como la aplicación del permiso de maternidad/paternidad. Las herramientas mencionadas se dividen en seis áreas temáticas:

  • Selección y contratación de personal
  • Gestión de la carrera profesional
  • Igualdad salarial
  • Paternidad/maternidad y cuidados
  • Conciliación de la vida laboral y familiar.
  • Actividades para prevenir todas las formas de abuso físico, verbal y digital.

Para cada una de estas áreas, definimos a continuación: los objetivos a alcanzar, las actividades a realizar, la documentación necesaria, los plazos y los responsables. Cabe señalar que la situación de Dianova Italia en términos de igualdad de género está muy equilibrada, no sólo en lo que respecta a la proporción de empleados y empleadas y en el Consejo de Administración, sino también en términos de igualdad salarial, formación y conciliación entre vida laboral y vida privada.

El plan estratégico será supervisado cada seis meses por un comité de orientación, mediante la administración de cuestionarios de satisfacción, la realización de entrevistas y la organización de actividades que tengan en cuenta las necesidades familiares y personales de todo el capital humano.

Cabe destacar que la primera auditoría realizada por el organismo certificador UNITER registró una puntuación de 64 sobre 100, un primer hito que permitirá a Dianova seguir apostando por estrategias y acciones dedicadas a la igualdad y el bienestar dentro de su capital humano.