Cuando una organización sabe gestionar a las personas, crear y sustentar una cultura organizacional, las personas que en élla trabajan se convierten en activos estratégicos. En Dianova, acogemos, integramos y ayudamos a desarrollar el potencial creativo y emprendedor de cada uno/a de los/as trabajadores/as, en un ambiente de trabajo acogedor y con los medios adecuados al desempeño de sus funciones, potenciando de esta forma nuestro capital intelectual para alcanzar continuamente nuestras expectativas profesionales y organizacionales.
Pero solamente conseguiremos llevarlo a cabo si las personas están debidamente motivadas, dedicadas y comprometidas con la propia Organización. Para ello, es esencial descubrir lo que motiva a las personas, lo que impulsa su lealtad, lo que realmente hace que nuestros/as trabajadores/as se sientan y mantengan satisfechos. Con esta finalidad, realizamos una encuesta anual de clima organizacional.
La encuesta de clima organizacional es una herramienta importante de auscultación y participación de los/as trabajadores/as, que no sólo contribuye a conocer y comprender las actitudes, opiniones, la motivación, etc., sino también los factores que contribuyen para la satisfacción de los mismos. La información que obtenemos nos permite actuar sobre los niveles de productividad, satisfacción con el trabajo y lealtad/compromiso con la organización. Al mismo tiempo, nos proporciona una fotografia de la propia Organización, permitiéndonos conocer y comprender mejor las áreas en las que debemos mejorar, y actuar en consecuencia.
La encuesta de clima organizacional es una herramienta idónea para la construcción y mantenimiento de un ambiente coheso y propício a un desempeño de excelencia.
Dianova , somos tod@s Nosotr@s!
