Dianova en Portugal certificada «Modelo de Gestión EFR Economía Social»

Equilibrio trabajo y vida personal

 

Tras una auditoría realizada por la sociedad SGS, la Fundación Másfamilia ha concedido a Dianova en Portugal la certificación EFR Economía Social. Otorgado a organizaciones del sector de la economía social y solidaria (el tercer sector), este nuevo estatus reconoce los compromisos asumidos por la organización Dianova desde 2011 a beneficio de la implementación de políticas organizacionales dedicadas a un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida social y familiar de su personal.

El conjunto de estas políticas, que incluyen varias dimensiones tales como la estabilidad y calidad del empleo, la flexibilidad, así como una gama de servicios de apoyo a las personas y sus familias, pone de relieve la creciente importancia de una gestión adecuada del capital humano de las organizaciones. La certificación EFR pone de relieve la calidad y la seriedad mostrada por Dianova en Portugal en la gestión de sus recursos humanos. Es también la recompensa justa del trabajo pionero realizado por esta organización para la implementación de prácticas no sólo hacia la eficacia y la eficiencia organizacional, sino también hacia la satisfacción de sus colaboradores, su productividad y la sostenibilidad de sus puestos de trabajo.

Según Cristina Lizarza, Presidente de Dianova en Portugal: « Entre otras cosas, el profundo cambio en los valores sociales, la evolución  de los roles dentro de la familia, el acceso de las mujeres al mercado de trabajo y la dificultad de atraer y retener los talentos harán de la igualdad de oportunidades y de la conciliación entre vida profesional/vida familiar elementos estratégicas esenciales para la competitividad de las organizaciones. »

Con este objetivo Dianova en Portugal no sólo se involucra en la mejora continua de las competencias de su personal (en la actualidad 37 colaboradores), sino también y sobre todo en la mejora de su calidad de vida profesional/personal/familiar. Desde la perspectiva actual de un crecimiento continuo y de la profesionalización del tercer sector, esta certificación demuestra la validez del compromiso de Dianova de promover buenas prácticas de cultura organizacional y de gestión de las personas.

Como lo destaca Roberto Martínez, director de la Fundación Másfamilia: « Estamos trabajando desde 2005 para la creación de una nueva cultura empresarial y de gestión de personas a través de la iniciativa EFR. Esta nueva cultura se caracteriza entre otras cosas por la eficiencia, la orientación a los resultados, el uso de la tecnología y prefigura un nuevo estilo de liderazgo y dirección.

« Creemos que el esfuerzo de conciliación va más allá de su interpretación restrictiva como la cuestión de las horas de trabajo. La conciliación no es un fin sino un medio. Es una herramienta poderosa para transformar las empresas, las organizaciones sociales y las agencias gubernamentales. La conciliación es una oportunidad tremenda para cambiar y mejorar. »

Rui Martins
Director de las Comunicaciones, Dianova en Portugal