Associaçâo Dianova Portugal

Centro de Formación Dianova: Nueva Acreditación

Centro de formación Dianova en Portugal

El centro de formación Dianova, acreditado en Portugal desde 2009 por la Dirección General de Empleo y Relaciones de Trabajo, acaba de recibir un nuevo reconocimiento como organización de formación acreditada por el Consejo Científico y Pedagógico de Formación Continua (Ministerio de Educación). Esta nueva acreditación permite al Centro de Formación Dianova asegurar la continuidad del desarrollo del plan de formación para la comunidad educativa.

Además, los profesores tendrán la posibilidad de obtener créditos que les permitan progresar en sus carreras profesionales, como se estipula en el decreto del 2 de noviembre:

“El régimen jurídico aplicable a la formación de los profesores y educadores recomienda una valorización personal y profesional de los docentes, en estrecha coordinación con la labor llevada a cabo dentro de la institución de enseñanza”.

Los profesores pueden seguir contando con el compromiso de Dianova para su formación, tanto en términos de hard skills (formación técnica en sus áreas de especialización) como de soft skills (habilidades sociales y relacionales).

Centro de formación Dianova

El centro de Formación Dianova está dirigido al gran público, a las organizaciones del tercer sector, a la comunidad educativa y a las empresas. Su oferta integra más de 150 soluciones de formación y educación en diversas áreas: desarrollo organizacional, desarrollo personal y social, TICs, orientación, perfeccionamiento o reconversión profesional, etc.

El Centro de Formación Dianova quiere llegar a ser un recurso para la gestión del capital humano y del conocimiento. Su vocación es convertirse en un socio estratégico en el desarrollo de las personas y de las organizaciones sociales, por el nivel de su formación técnica, intelectual y social, con el fin de crear sinergias con el sector privado y de potenciar la responsabilidad social de las empresas.

El centro tiene dos objetivos que se complementan: la formación en competencias, técnicas y administrativas así como en el desarrollo de habilidades personales, tales como la comunicación, el diálogo o la gestión de conflictos. Estas competencias son esenciales para fomentar el trabajo en equipo, la innovación o la motivación en las organizaciones.