seminario Dianova en palma "innovación y liderazgo en la sociedad digital"

"Abrir espacios de participación auténtica en las organizaciones"

Eugenio Moliní – Eugenio ha vivido treinta años en Suecia. En Estocolmo fundó un gabinete de psicoterapia donde aborda y trata el contexto en el que las personas viven: trabajo, sociedad, cultura, economía, etc., por encima de su pasado o su vida interior. Este interés por los sistemas le lleva a especializarse en varios ámbitos interdependientes: terapia sistémica, desarrollo de las organizaciones y de sistemas internacionales, estudio de los procesos participativos. A su regreso a España, se vuelca hacia la enseñanza y abre  el Instituto Gestalt DOS – desarrollo de las organizaciones y de sistemas, en el cual es el director pedagógico.

Lo que nos hace seres humanos, es la búsqueda de la felicidad y la capacidad de tomar decisiones de manera autónoma. El trabajo de Eugenio consiste pues en abrir espacios de participación para que las personas puedan conseguir este objetivo: Pero ¿qué es un proceso participativo?

Respuesta: al contrario de un proceso multisocios, se trata de un proceso en el que  otorgamos al menos a una persona o a una entidad el poder de definir el marco en el que se va a desarrollar dicho proceso. Una de las técnicas más innovadoras del proceso participativo es la llamada Open Space o Espacio Abierto, una metodología de trabajo en grupo que permite a los participantes desarrollar reuniones específicas orientadas a resultados tangibles.

"El Open Space es un mercado libre de reflexión donde cada uno es libre de participar donde y como lo desee, mientras que la inteligencia colectiva nutre la toma de decisión"

Según la leyenda, un amigo le habría dicho a Harrison Owen, creador del Open Space después de un congreso: “Sabes Harrison, estuvo genial, pero lo mejor fueron los pausas para el café”. A partir de ahí, Owen se preguntó cómo podría organizar reuniones que tuvieran sólo el contenido de las pausas para el café. La técnica Open Space empezaba a nacer.

El Open Space diseña un espacio de participación en el que las personas (desde unas pocas hasta dos mil) pueden organizarse y asumir la responsabilidad para resolver problemas, No se impone ningún tema, es un mercado libre de reflexión donde cada uno es libre de participar donde y como lo desee, mientras que la inteligencia colectiva nutre la toma de decisión

Para saber más

El blog de Eugenio Moliní: http://eugeniomolini.wordpress.com/

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Abrir espacios de participación auténtica en las organizaciones - por Eugenio Moliní
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