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COMPROMISO SOCIAL Opiniones Crisis de liderazgo en el sector social: retos y oportunidades

Crisis de liderazgo en el sector social: retos y oportunidades

Leadership Uno de los mayores desafíos a los que se enfrentan hoy las organizaciones sin ánimo de lucro es su escasez de líderes fuertes, un problema que solo va a empeorar a medida que el sector crezca y los ejecutivos actuales –los llamados boomers provenientes de los ochenta– comiencen a jubilarse. Las organizaciones sociales –fundaciones, asociaciones, ONG, instituciones, agencias públicas y semipúblicas, empresas mixtas, incluso departamentos de responsabilidad corporativa– dependen de dos recursos para cumplir su misión social. Uno es el dinero. Otro, quizá mucho más escaso, es el liderazgo.  

Leer la integralidad del artículo, por Juan Algar

De hecho, puede llegar a ser mucho más difícil de encontrar un líder con talento que un gran donante. Como un respetado ejecutivo comentó: “Si tengo la posibilidad de elegir entre dedicar mi tiempo con un donante de cien mil euros, o un buen candidato a directivo, sin duda elijo invertir mi tiempo en el candidato”.

Hoy en día, son muchas las organizaciones que necesitan atraer y retener el talento de buenos directivos que logren convertir los recursos en verdadero impacto social.

Durante los próximos diez años, la falta de líderes será imposible de ignorar, y habrá que gestionar las transiciones de los ejecutivos jubilados, con un análisis profundo, y tomando conciencia del problema, que en la actualidad no se hace por no ser considerado “prioritario” y bajo la excusa de “falta de recursos”.

Para poner el desafío en perspectiva, la demanda de contratación de ejecutivos en el sectornonprofit será el equivalente de contratar a más del 50% de la totalidad de graduados MBA, de todas las universidades, cada año durante los próximos diez años (...)

Leer la integralidad del artículo, por Juan Algar

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